Descriptif du poste :

Dans le cadre du développement de nos activités, nous souhaitons renforcer notre équipe RH avec un(e) Chargé(e) de Recrutement dédié(e) aux métiers du Retail.

En véritable partenaire des équipes Retail, vous interviendrez sur l’ensemble du parcours de recrutement, de l’identification du besoin jusqu’à l’intégration du candidat, avec un objectif clé : offrir une expérience candidat qualitative, fluide et engageante à chaque étape, tout en accompagnant les managers dans l’identification des talents qui contribueront au développement de notre réseau.

Vos missions seront les suivantes :

• Accompagner les managers dans la définition et l’anticipation de leurs besoins en recrutement.

• Déployer des stratégies de sourcing adaptées et aller à la rencontre des talents, notamment grâce à l’approche directe.

• Mener les préqualifications et les entretiens RH en présentiel et à distance.

• Être le point de contact privilégié des candidats tout au long de leur processus, en leur assurant visibilité, proximité et accompagnement.

• Développer, animer et entretenir des viviers de talents pour répondre aux besoins actuels et futurs.

• Coordonner les différentes étapes du processus avec les managers et veiller à la fluidité du parcours candidat.

• Accompagner les candidats jusqu’à leur prise de poste et contribuer à créer une expérience cohérente dès les premiers échanges avec CFG Bank.

• Suivre les indicateurs de recrutement et faire évoluer les pratiques de sourcing et d’acquisition de talents dans une logique d’amélioration continue.

Profil recherché :

Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, management ou équivalent et justifiez d’environ 5 ans d’expérience en recrutement, avec une pratique concrète du sourcing et de l’approche directe. Une expérience dans la banque, les services financiers ou le recrutement de profils retail sera particulièrement appréciée.

Compétences et qualités requises :

• Maîtrise du sourcing et de l’approche directe.

• Très bonne maîtrise de LinkedIn Recruiter.

• Excellent relationnel et sens de l’écoute.

• Forte sensibilité à l’expérience candidat.

• Proactivité, autonomie et esprit d’initiative.

• Rigueur, réactivité et orientation résultats.

3 Bonnes raisons de nous rejoindre :

• Une aventure professionnelle dans une banque à taille humaine avec un état d’esprit dynamique et entrepreneurial.

• Un environnement qui valorise la méritocratie et l’évolution de carrière.

• Une opportunité d’évoluer dans un cadre valorisant et enrichissant.